1.Формирование и осуществление правовой политики юридического лица. 2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности юридического лица. 3. Правовая защита интересов юридического лица. 4. Юридическое консультирование работников организации по вопросам деятельности юридического лица. 5. Правовой анализ деятельности юридического лица в целом и его отдельных подразделений. 6. Повышение эффективности правовой работы юридического лица. 7. Осуществление методического руководства правовой работы в юридического лица. 8. Строгое слежение за соответствием правовых актов и иных документов юридического лица действующему законодательству. 9. Принятие мер по изменению или отмене правовых актов юридического лица, изданных с нарушением действующего законодательства. 10. Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, их визирование, участие в необходимых случаях в подготовке этих документов. 11. Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности юридического лица, а также проектам нормативных актов. 12. Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, 13. Оказание правовой помощи структурным подразделениям организации. 14. Подготовка и передача необходимых материалов в судебные органы, в органы государственной власти и местного самоуправления, в правоохранительные и иные органы. 15. Представление интересов организации в судебных органах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов. 16. Ведение судебных дел. 17. Участие в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по регулированию социально-трудовых отношений в организации. 18. Осуществление работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных дел, а также практики заключения и исполнения договоров и обязательств. 19. Принятие мер по возмещению ущерба, причиненного организации. 20. Подготовка заключений по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности. 21.Организация систематизированного учета, хранения, внесения принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в организацию, а также издаваемых его руководителем. 22. Проведение информационной работы с руководителями организации, руководителями структурных подразделений и работниками по правовым вопросам.