Учет кадров и оформление кадровой документации; Ведение кадровых баз данных в 1С8, 1С7; Контроль за ведением воинского учета военнообязанных и призывников в РК и сдачи отчетов в УДО; Оформление приема, перевода и увольнения работников, поощрение и применение дисциплинарных взысканий, предоставление отпусков и иных кадровых операций в соответствии с трудовым законодательством РК, локальными нормативными актами организации и приказами Директора по персоналу Компании. Осуществление учета кадров, оформление и обеспечение хранения личных дел, личных карточек работников; Выдача справки работникам (о работе, заработной плате и другие), копии запрашиваемых работником документов. Заполнение трудовых книжек, обеспечение их хранения, Своевременно и качественно вводить информацию о новых сотрудниках в кадровые базы данных; Совместно с руководителями структурных подразделений осуществление перестановки работников ( переводы и перемещения); Контроль за своевременным оформлением отделом кадрового администрирования приема, увольнения, перевода, отпуска сотрудников Компании, по предоставленным данным от Руководителей подразделений или непосредственно от самих сотрудников; Предоставление необходимых документов в отдел по расчету заработной платы в установленные сроки для своевременного начисления оплаты труда и компенсационных выплат сотрудникам Компании, в соответствии с Трудовым кодексом РК; Руководство над специалистами по управлению персоналом магазинов, осуществляющими кадровое делопроизводство в структурных подразделениях, функционально подчиняющимися отделу кадрового администрирования. Для качественного выполнения поставленной задачи;

-Организация в проведении подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений организации; -Работас учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях подразделения; -Формирование и поддержка базы потенциальных кандидатов (специалистов). -Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников организации об имеющихся вакансиях, подготавление и организация на Конкурсной основе; -Составление оценки на соответсвие требования к сотрудникам, указанных в заявках на подбор; -Эффктивные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов; -Отбор наиболее адекватных требований вакантных позиции методики отбора кандидатов; -Проводение первичных собеседований с кандидатами. -Организация проведения кандидатов на собеседование. Согласовывание времени собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений; -Ведение электронной базы кандидатов, посетивших организацию; -Соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений руководства.

Контроль за исполнением функциональных обязанностей специалистов по управлению персоналом; • Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками организации; • Оформление документации по работе с персоналом магазина Компании, в соответствии с правилами кадрового делопроизводства; • Обеспечение соблюдения утвержденных графиков очередных отпусков; • Оформление приема, увольнения, перевода, отпуска, больничного листа, в соответствии с нормами трудового законодательства Республики Казахстан и внутренними актами Компании; • Поиск и подбор квалифицированных специалистов среднего уровня; • Предоставление отчетов о проделанной работе по подбору персонала • Своевременное предоставление документов по приему, увольнению, переводу, отпуску, больничному листу менеджерам отдела кадрового администрирования ; • Осуществление учета кадров, оформление и обеспечение хранения личных дел, личных карточек работников; • Предоставление установленной отчетности

Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного работниками организации; • Оформление документации по работе с персоналом магазина Компании, в соответствии с правилами кадрового делопроизводства; • Обеспечение соблюдения утвержденных графиков очередных отпусков; • Поиск и подбор квалифицированных специалистов среднего уровня; • Предоставление отчетов о проделанной работе по подбору персонала • Своевременное предоставление документов по приему, увольнению, переводу, отпуску, больничному листу менеджерам отдела кадрового администрирования ; • Осуществление учета кадров, оформление и обеспечение хранения личных дел, личных карточек работников; • Предоставление установленной отчетности