- Восстановление кадрового делопроизводства компаний Холдинга; - Ведение кадрового учета в более 30 компаний в различных сферах Холдинга; - Разработка положений, должностных инструкций, договоров, организационной структуры, штатного расписания и других нормативных кадровых документов; - Разработка корпоративной системы в области персонала; - Выстраивание системных внутренних связей между структурными подразделениями, развитие корпоративной культуры; - Работа в 1 С 8.3, ЗУП; - Осуществление работы по комплектованию Товарищества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях;

- Кадровое делопроизводство от А до Я, запуск компании с нуля; - Разработка положений, должностных инструкций, договоров, организационной структуры, штатного расписания и других нормативных кадровых документов; - Разработка корпоративной системы в области персонала; - Разработка и внедрение KPI; - Выстраивание системных внутренних связей между структурными подразделениями, развитие корпоративной культуры; - Работа в 1 С 8.3, ЗУП; - Осуществление работы по комплектованию Товарищества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - Знание вахтового метода работы, организация учета рабочего времени при вахтовом методе работы; - Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях;

- Кадровое делопроизводство от А до Я, запуск компании с нуля (штат 200 сотрудников), оформление приема, перевода, отпусков, увольнения сотрудников, формирование личных дел, формирование штатного расписания, организационной структуры и т.д. - Разработка Положений, должностных инструкций, договоров - Учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля) - Заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников - Ведение и контроль графика отпусков - Регистрация, оформление листков нетрудоспособности сотрудников - Оформление командировочных удостоверений, служебных заданий - Предоставление сотрудникам запрашиваемых справок, копий и выписок - Поиск, подбор персонала - Разработка корпоративной системы в области персонала - Выстраивание системных внутренних связей между структурными подразделениями, развитие корпоративной культуры - Работа в 1 С 8.3, ЗУП

- Возглавляю работу по комплектованию Товарищества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Штат компании 800 человек. - Организую разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. - Принимаю участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. - Осуществляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. - Совместно с руководителями подразделений организую проведение стажировки новых работников и работу по адаптации к производственной деятельности. - Осуществляю планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - Организую проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. - Участвую в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. - Организую своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Товарищества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Провожу работу по обновлению материально-технической и информационной базы, созданию банка данных о персонале Товарищества, его своевременному обновлению. - Осуществляюметодическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Провожу систематический анализ кадровой работы Товарищества, разрабатываю предложения по ее улучшению. - Организую табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Товарищества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. - Контролирую составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - Принимаю участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. - Составляю трудовые договоры и контракты. - Осуществляю руководство подчиненными сотрудниками.

- работа в программе 1С 8.2; -оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым кодексом РК, положениями и приказами директора Компании, а также ведение другой установленной документации по кадрам; - ведение учета личного состава Компании и ее филиалов, их подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - активный поиск и подбор персонала; - проведение интервью; - ведение кадрового делопроизводства; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале Компании, контроль за его своевременным обновлением и пополнением; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - ведение табеля рабочего времени, штатной расстановки, орг.структуры компании; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- работа в программе 1С 8.1; - работа в программе Lotus Notes; - разработка и проведение аттестации работников; - участие в принятии решений по вопросам перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения админ.взысканий; - комплектование БЭК-офиса, Мидл-офиса и Фронт-офиса кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - активный поиск и подбор персонала; - проведение интервью; - участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий; - ведение кадрового делопроизводства; - оформление и ведение личных дел сотрудников; - ведение табеля рабочего времени, штатной расстановки; - ведение учета и заполнения трудовых книжек, подсчет трудового стажа работников;

- активный поиск и подбор персонала; - проведение интервью; - проведение работы по оценке и адаптации персонала; - ведение клиентской базы; - ведение кадрового делопроизводства; - оформление и ведение личных дел, личных карточек Т-2; - ведение табеля рабочего времени, штатной расстановки; - ведение учета и заполнения трудовых книжек, подсчет трудового стажа работников;

Функциональные обязанности: - составление перспективных планов, программ, расписаний проведений курсов,семинаров, конкурсов, мастер-классов; - консультация клиентов по тематике, продолжительности семинаров, обучающих программ, преподавательскому составу, общим положениям; - запись на обучение; - подготовка раздаточного материала для учащихся; - организация работы по подготовке и проведению экзаменов, выдача сертификатов; - осуществление комплектования групп; - принятие мер по оснащению учебных классов оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами оснащения; - ведение журнала регистрации учеников; - составление отчётов о проведённых обучениях и мастер-классах; - сотрудничество с Московским издательством COSMOPRESS (оформление подписки на журналы, заказы, рассылка)

Функциональные обязанности: - ведение учета личного состава предприятия и его подразделений; - ведение кадрового документооборота; - ведение 1С кадры; - оформление и ведение личных дел, личных карточек Т-2; - ведение табеля рабочего времени, штатной расстановки; - ведение учета и заполнения трудовых книжек, подсчет трудового стажа работников; - подготовка и выдача справок о трудовой деятельности работников; - составление графиков очередных отпусков; - работа с кандидатами на вакантные должности;