- Кадровое администрирование, - Рекрутинг, - Адаптация персонала, - Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, развитие персонала), - Оптимизация бизнес процессов, - Разработка ВНД, - Разработка KPI

- Анализ бизнес модели, - Разработка документации, - Подбор персонала, - Кадровое администрирование.

Поиск кандидатов и отбор на открытые вакансии; Проведение телефонных интервью и организация собеседований; Проведение личных интервью; Массовый подбор персонала (закрытие вакансий около 100 в месяц); Участие в мобилизации новых проектов; Мониторинг рынка труда; Взаимодействие со структурными подразделениями на всех этапах подбора персонала: от поиска кандидата до выхода кандидата на работу; Ведение отчетности о проделанной работе; Создание и развитие кадрового резерва; Развитие внутренней корпоративной культуры; Выполнение поручений руководителя Адаптация и обучения для новых сотрудников; Разработка кейсов для интервью.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК и ВНД компании. Разработка и актуализация Правил и процедур по управлению персоналом. Оптимизация штатной численности и др. задачи.

• Осуществление оформления трудовых договоров; • Формирование приказов по следующим процедурам: - прием на работу, - перевод на другую должность, - увольнение, - выход из декретного отпуска, - изменение ФИО, - поощрение/дисциплинарное взыскание, - командирование, - предоставление отпусков (трудового, без содержания, декретного, дополнительного), • Регистрация трудовых договоров, приказов по личному составу, производственных приказов по кадровым вопросам посредством программного обеспечения, • Формирование и проверка табеля учета рабочего времени, • Осуществление сбора и проверки подтверждающих документов при отсутствии работника (листки нетрудоспособности работников, справки и т.д.) • Ведение и хранение установленных документаций по кадрам (личные дела, трудовые договоры, трудовые книжки и др.) • Осуществление мероприятий по установлению дифференцированных окладов, пересмотру заработных плат работников филиала (формирование листов оценки), а также по премированию работников (формирование сводных списков), • Внесение кадровых данных в программное обеспечение по кадровому учету, а также осуществление последующего контроля и проверки внесения информации в базу данных 1C, в соответствии с первичными документами, формирование распорядительных документов в рамках законодательства и внутренних нормативных документов, ведение личных дел, формирование отчетов в рамках поручения руководителя • Массовый подбор персонала (осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; работа с центрами трудоустройства и занятости населения. • Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов). • Организация обучения персонала, тимбилдингов. • Участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на поддержание и развитие корпоративных традиций и культуры, мероприятий по моральному поощрению работников. • Ведение необходимых работ по взаимодействию с местными органами по вопросам занятости населения. • Работа со штатом (1600 чел.)

• Осуществление оформления трудовых договоров; • Формирование приказов по следующим процедурам: - прием на работу, - перевод на другую должность, - увольнение, - повышение коэффициента к должностному окладу, - выход из декретного отпуска, - изменение ФИО, - поощрение/дисциплинарное взыскание, - командирование, - предоставление отпусков (трудового, без содержания, декретного, дополнительного), • Регистрация трудовых договоров, приказов по личному составу, производственных приказов по кадровым вопросам посредством программного обеспечения, • Формирование и проверка табеля учета рабочего времени, • Осуществление сбора и проверки подтверждающих документов при отсутствии работника (листки нетрудоспособности работников филиала, справки и т.д.) • Формирование личных карточек сотрудников посредством программного обеспечения, за исключением военнообязанных, карточки которые ведутся дополнительно на бумажных носителях, • Ведение военно – учетной работы (учет военнообязанных граждан и призывников), в том числе предоставление необходимых отчетностей в местные органы воинского учета, • Ведение и хранение установленных документаций по кадрам (личные дела, трудовые договоры, трудовые книжки и др.) • Осуществление мероприятий по установлению дифференцированных окладов, пересмотру заработных плат работников филиала (формирование листов оценки), а также по премированию работников (формирование сводных списков), • Внесение кадровых данных в программное обеспечение по кадровому учету, а также осуществление последующего контроля и проверки внесения информации в базу данных Фонда, в соответствии с первичными документами, формирование распорядительных документов в рамках законодательства и внутренних нормативных документов, ведение личных дел, формирование отчетов в рамках поручения руководителя филиала, • Составление графика отпусков работников филиала, • Проведение мероприятий по медицинскому страхованию работников филиала (сбор и обработка списков, ведение статистики, работа по увольняемым работникам и т.п.) • Участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на поддержание и развитие корпоративных традиций и культуры, мероприятий по моральному поощрению работников филиала, • Осуществление необходимых работ по организации аттестации и других мероприятий по оценке работников филиала, • Ведение необходимых работ по взаимодействию с местными органами по вопросам занятости населения, • Осуществление подготовки документов для передачи на хранение в архив, • Осуществление подготовки и выдачи справок с места работы работникам филиала, • Организация обучения персонала, тимбилдингов.

• Непосредственно осуществление поиска клиентов всеми доступными способами (путем размещения рекламы, участия в выставках, ярмарках, презентациях, направления предложений по средствам коммуникаций, электронной почтой, факсимильными сообщениями, пр.) • Прогнозирование деловой надежности потенциальных клиентов, их финансовую и материальную обеспеченность. • Организация и проведение предварительных переговоров с клиентами, заинтересовавшимися предложениями (принявшими оферту, пр.), уточнение потребности каждого конкретного клиента и подготовка предложений, адресованное определенному клиенту. • Встреча с клиентами, убеждение клиентов в выгодности предложения, предложение на обсуждение и согласование проектов договоров, принятия участие в работе над согласованием разногласий, заключение договоров от имени предприятия и т.д.

• Ведение внутренней документации компании • Телефонные переговоры • Выполнение поручений руководителя и т.д.

• Продвижение товара на рынке • Консультации по использованию товара • Изучение потребительского рынка