Разработка положений, инструкций, поиск компаний и заключение договоров по предоставлению персонала. Подбор персонала. Текущая отчётность по персоналу. Штатное расписание и штатная расстановка. Табельный учёт. Работа с документами по допуску ГТ

- Руководство отделом (головной офис + филиал), в подчинении 2 чел. -организация кадрового делопроизводства в филиале с "нуля". -разработка системы оплаты труда и премирования персонала - подбор и обучение персонала - подготовка документов для включения в СРО - кадровый документооборот (прием, перевод, увольнение, переводы, командировки, больничные, табельный учет, график отпусков) Работа в программе 1 С 8.3 - разработка ЛНА и должностных инструкций, Положений об отделах и службах. - составление штатного расписания, ведение штатного замещения. - разработка и внедрение вахтового режима работы в районах Крайнего Севера (численность вахтовиков более 300 чел.) - разработка Положений "О социальных гарантиях для работников Крайнего Севера и сопровождение гарантий) - взаимодействие с государственными органами, ГИТ, Служба занятости, Пенсионный фонд {подготовка отчетов по "Перечню льготных профессий" Список 2, Налоговая инспекция, Миграционная служба и т.д -Проведение плановых и внеплановых проверок ГИТ. Без нарушений - общая численность персонала более 500 чел.

- подбор и обучение персонала - кадровый документооборот (прием, перевод, увольнение, переводы, командировки, больничные, табельный учет, график отпусков) Работа в программе "Босс кадровик", SAP. - реализация социальных программ (ОАО "Газпром"), подбор документов и оформление приказов и тд. - численность персонала более 200 чел.

-кадровый документооборот (прием, перевод, увольнение, переводы, командировки, больничные, табельный учет, график отпусков) (8 Региональных производственных управлений, Регионы Дальнего Востока и Крайнего Севера), численность более 350 чел. - работа в программе 1 С 8.2, SAP, "Босс кадровик" - ведение штатной расстановки. - аттестация персонала - внедрение "вахтового метода работы". - общая численность персонала организации более 1000 чел.

- разработка ЛНА и должностных инструкций -кадровый документооборот (прием, перевод, увольнение, переводы, командировки, больничные, табельный учет, график отпусков) (7 юрид. лиц) - составление штатного расписания. - подготовка документов по охране труда - численность более 400 чел. - в подчинении 2 чел.

-разработка системы оплаты труда и премирования персонала - подбор и обучение персонала - подготовка документов по лицензированию подводно-технических работ - кадровый документооборот (прием, перевод, увольнение, переводы, командировки, больничные, табельный учет, график отпусков) - разработка ЛНА и должностных инструкций - составление штатного расписания. -внедрение и реализация социальных программ (медицинское страхование, льготное пенсионное сопровождение документов, согласно Спика 1,2 "Перечня льготных профессий" (Список 1 - Водолазы. Список 2 - Плавсостав, Общие профессии, Строительство) - численность персонала более 200 чел. - в подчинении 1 чел.