1. Рекрутинг: - размещение вакансий на площадках Еңбек КЗ, HH, zarpalata.kz,rabota.kz, job.railways.kz, knopka.kz, work.adata.kz, jumystap.kz, kaspi jumys, группы в mesenger WhatsAppю; - поиск кандидатов, после отбора кандидата первичный контакт, затем назначение первого этапа собеседования с кандидатом, заполнение Матричной Формы Оценки/МФО кандидата, передача МФО руководителю подразделения, в которое требуется сотрудник, для второго этапа собеседования, после успешного прохождения второго этапа, назначение собеседования с Национальным Офисом/ НО по средствам Mc Teams; - по успешному завершению всех этапов собеседования назначается финальное собеседование с директором ДД Темиртау, после утверждения кандидата начинается этап оформления кандидата на работу; 2. Приём документов осуществляется согласно установленному перечню документов, заключение ТД с новым работником после приема от него заявления о приеме на работу, подписание нормативных внутренних документов. После заключения ТД с кандидатом, передача ТД в ЕСУТД; Также заключение ЭТД на базе ЕСУТД с работником, направленным Карьерным Центром города по программе «общественные работы», закрытие табеля по данному работнику и направление табеля в КЦ для выплаты заработной платы; 3. Передача изменений в ТД в ЕСУТД через Дополнительное соглашение (изменения в должности, (изменения по заработной плате, на усмотрение), при прекращении трудовых отношений с работником, передача расторжения ТД. Передача штатного расписания в ЕСУТД на основании распоряжения от менеджера HR из НО, передача расширения штатного расписания. 4. Работа с ЗУП: - создание карточки на нового работника, с занесением личных данных; - переводы (временные / постоянные) - увольнения; - оформление БС, ежегодных отпусков (заполнение карточки Т2), "отсутствия по невыясненной причине", на основании "отсутствия" оформляется больничный; - создание в начале года графика отпусков; - ввод табеля учета рабочего времени; - также в начале года занесение изменения штатного расписания, затем для проведения индексации з.п. проводим "изменения оплаты труда"; - в конце года внесение начисления бонусов в качестве подведения итого работы за год через "изменения оплаты труда"; 5. Организация обучения согласительной комиссии по принципу паритета между работниками и работодателем, организация голосования по средствам MC forms, оформление протокола заседания;

1). Работа с программами Oracle, Еңбек КЗ, корпоративное приложение: «My Kazmin», Бэк, HR portal, а также ЗУП. В ЗУП занесение больничных работника, оформление БС, отпуска, сверхурочных часов, внесение штатного расписания и изменение оплаты работников; Ведение и закрытие табеля учета рабочего времени по участку в 800 человек на одного специалиста ОКА, согласно регламенту работы и ДИ специалиста ОКА; 2). Прием, увольнение, повышение в должности/разряде, передача данных по сотрудникам в ЕСУТД (Еңбек КЗ): увольнение, перевод на вредную позицию работника, увольнение по (ОППВ), смена должности, в соответствии с ТК РК, передача в ЕСУТД ДС, а также штатного расписания; издание соответствующих кадровых документов, своевременная передача данных в отдел организации и оплаты труда, и бухгалтерию; 3). Создание видео презентаций, презентаций в Microsoft PowerPoint по процессам кадрового администрирования, как со стороны административного-ассистента, так и со стороны руководителя, создание чек-листов по процессам увольнения и переводов согласно ТК РК на примере компании, со вставкой фрагментов работы (скриншоты по проведенным операциям). Выезд по участкам для презентаций кадровых процессов; 4). Организация процесса приема новых сотрудников, стажеров, переквалификантов, ведение диалога с кандидатами, запись на мед осмотр, перед наймом, прием полного запрашиваемого пакета документов, для создания личной карточки/далее ЛК, после создания ЛК, подготовка документов по приему: сажаем на временный график сменности вахт, печатаем ДИ согласно специальности кандидата, печатаем необходимые корпоративные заявления, готовим ТД. Прием сотрудников в летнее время ведется каждую неделю в месяце, в зимнее, осеннее время два раза за месяц. Проводим, выезжая к новым сотрудникам вводный инструктаж; Полный рекрутинг: первичный контакт, проведение собеседование, заполнение матричной формы оценки кандидата, передача МФО и резюме далее в необходимый отдел, для второго этапа собеседования, затем назначение третьего этапа собеседования головным офисом по средствам Mc teams; 5). Оформление и ведение личных дел сотрудников компании, ведение кадрового делопроизводства, организация хранения документов в соответствии с архивным законодательством РК и внутренними нормативами.

1). Ведение административно-кадрового учета по обеим вахтам сотрудников ОКК: закрытие табеля рабочего времени в системе Orakl, также работа с табелем в системе Orakl: оформление seak liave, absenc ; заявки в hr портале «My Kazmin»: заявки на БС, заявки на работу в выходные/праздничные дни (РВД), на расширение зоны обслуживания (РЗО), замещение, временный перевод на работу в ночное/дневное врем, на смену графика, заявки на обучение в выходные дни (ОВД), заявка на изменение дней отсутствия. 2). Ведение учета СИЗ для сотрудников, канцелярских товаров и прочего необходимого ТМЦ в системе Orakl; продуктов питания для контролеров и дробильщиков через подрядную компанию ТОО «САС», по техническому обеспечению ТОО «KAZ Minerals»; 3). Взаимодействие со специалистом по организациям перевозок людей (trevel отдел) ; 4). Запуск заявок на обучение по безопасному вождению на легковом транспорте в системе Directum RX; Запуск заявок по наставничеству над новыми сотрудниками/стажерами в системе Directum 5,0; Запуск заявок по программному обеспечению, по обеспечению IT оборудованием сотрудников отдела в системе IT Service Desk.

1). Отбор часовых, сменных проб с 3-х конусов пресс-фильтра по средствам совка отфильтрованного медного концентрата; 2). Замер влаги по средству анализатора влажности, отобранного отфильтрованного медного концентрата в установленное время, производить щзапись полученных результатов, при выском уровне влажности медного концентрата сообщать мастеру участка фильтрации; 3). Отбор проб на обогатительной фабрике в установленное время: пробы слива гидроцклона, отвальных хвостов, питание и хвостов молибдена, слив 4-ой перечистки (сбор емкостей с продуктами обогащения: медный, медно-молибденовый, молибденовый концентраты); 4). Отбор проб при отгрузке биг-бэгов медного и молибденового концентрата по средствам щупа. Также сверка номеров пломб с этикеткой в биг-бэге молибденового концентрата с записью в соотвествующий журнал, по ведению учета отгруженной готовой продукции; Точечный отбор проб при отгрузки навалом медного концентрата по средству совка с ковша погрузочной техники при погрузке биг-бегов с готовой продукцией (медным концентратом); 5). Разделка проб, отобранных щупом вовремя отгрузки биг-бэгов. Доизмельчение отобранного концентрата и сокращения количества проб для проведения дальнейших хим. анализов;

Работа в 1с 8,3: 1). Ведение полного учёта основных средств: - приход ОС; - принятие к учёту ОС; - проведение инвентаризации всех категорий ОС: зданий и сооружений, мебели и орг. техники, оборудования и транспорта с определением срока полезного действия,а также инвентаризация складских запасов; - сведение итогов инвентаризации по средствам сличительной ведомости; - работа с проводками по счёту 2933(модернизация ОС); - списание ОС; - перемещение ОС с одного МОЛ на другое, с одного структурного подразделения в другое; - закрытие счетов ручной проводкой (операцией); - сдача статистического отчёта формы 1 инвест ежемесячной, годовой, а также 11 формы отчёта; 2). Контроль и работа со счетами 2933, 1251 и 3386 в оборотно-сальдовой ведомости; 3). Закрытие подотчётных сумм, командировочных расходов с подготовкой выплат, то есть создание платёжных документов: платёжное поручение исходящее и заявка на оплату; Закрытие командировочных расходов не резидентам РК (китайцам) с созданием и подготовкой платёжных документов для банка, и для дальнейшего получения денежных средств через кассу банка.

Прием, выдача ТМЦ: Запасные части доя горной и вспомогательной техники, а также прочих ТМЦ и расходного материала. Выдача производилась согласно установленным нормам и срокам. Ведение контроля и учета остатков на складе и в программе 1С;

Обеспечение соответствия установленных норм составления исходящей корреспонденцией, а также внутренней документации: служебных и докладных записок, в рамках корпоративного стиля; полное ведение документооборота, необходимые уведомление работников. Помощь в обучении сотрудников корпоративной программы СЭД Directum.

Создание клиентской базы, реализация ТМЦ, ведение кассы и контроль остатков на складе. Прием ТМЦ на склад.

Разноска выписки валютной и теньговой; работа с первичкой: реализация/поступление ТМЦ, ОС; работа с кадровой документацией в 1с; работа в банк-клиенте Сбербанка и БЦК: оплата поставщикам за товары/услуги; начисление заработной; выплата налогов по заработной плате; валютные переводы. Работа в базе 8.3 Предприятие

Работа с первичной документацией двух филиалов и головного офиса (приход ТМЦ от поставщиков); выявление дебиторов по актам сверок по двум филиалам и головного офиса; закрытие авансовых отчетов.

Работа офис-менеджера согласна ДИ

Выдача кредитов физическим лицам.