1.Заключает договор с заказчиком на основании, которого оказывает консалтинговые услуги по вопросам подбора персонала. 2.Проводит активный поиск заказов на подбор персонала, так же и в регионах. 3.Консультирует заказчика по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. 4.Осуществляет прием от заказчика заявки на поиск и подбор необходимых ему работников. 5.Формулирует вместе с заказчиком требования к кандидатам. 6.Описывает совместно с заказчиком вакантную позицию и характеристику требуемых работников. 7.Вместе с заказчиком составляет “социологический портрет” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу места. 8.Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей. 9.Ищет кандидатов, которые требуются на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 10.Помогает кандидатам составить резюме и принимает его. 11.Осуществляет психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика. 12.Производит подбор кандидатов, руководствуясь четко сформулированными критериями. 13.Дает оценку деловым и психологическим качествам кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 14.Предоставляет кандидатам информацию: - о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; - о квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; - о льготах, предоставляемых работникам заказчика; - о программах материального и морального поощрения. 15.Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. 16.Проводит организации встреч заказчика с кандидатами, которые выбраны, если есть необходимость, присутствует на таких встречах. 17.Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами. 18.Разрешает спорные вопросы, связанные с поиском компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов. 19.Занимается поиском, основанным на отдельной заявке заказчика, среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях. 20.Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 21.Осуществляет формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест. 22.Оказывает заказчику необходимые консалтинговые услуги: - решение кадровых проблем; - решение проблем управления персоналом; - проведение тренингов; - проведение аттестации персонала.

Полное введение кадрового делопроизводства, приём, перевод, производственные приказы, увольнение сотрудников. Поиск, оценка, подбор персонала , обучение, адаптация сотрудников, создание корпоративной культуры.

прием телефонных звонков, прием гостей, организация совещаний, табелирование сотрудников, распределение транспортных средств, документоведение офиса и филиалов компании, ассистирование Руковдителя компании, предоставления своевременного отчета и т.д.