Кадровое планирование, HR брендирование, движение и учет в кадровом документообороте, мотивация и подбор персонала.

Функциональные обязанности: Разработка «Кадровой политики предприятии», «Положения об оплате труда» и прописывание Процедур "Управление персоналом". - знания и применение Трудового кодекса РК, и пенсионном обеспечении; - Положение внутреннего трудового распорядка, инструкциями по технике безопасности. - Составление штатного расписания. - Введение кадрового делопроизводства. - Опыт в найме качественных сотрудников - Аудит КДП - Установление графика сменности - Контроль формирования базы кадровых данных в модуле 8-1С, ЗУП Предприятие; - Ведение установленной документации по кадрам; - Проведение аттестации по определению уровня квалификации персонала; - Решение административных вопросов, в пределах своей компетенции. - Опыт составления табеля (со штатом не менее 200 человек), разработок нормативных документов, оптимизации кадровых процессов, прохождения кадровых проверок. - Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. - Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. - Командный менеджмент – это современный подход, к созданию команд, основанный на совместном участии работников с руководителем в управлении организацией, а так же использование руководителем потенциала каждого работника или группы в целом - разработка компенсационного пакета. - исполнение бюджета численности и расходов на персонал. -распределение функций между процессами, пошаговые выделения процессов организации. -оптимизация процессов; Правила выделения бизнес процессов в организации. - работа в ЕСУД, и в Битрикс-2

Руководство кадровым сектором, утверждение должностных инструкций, решение административных вопросов и трудовых споров. HR-Директор, оценка и управление персоналом ▪ разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала; ▪ организация и управление системой обучения и развития персонала; ▪ разработка и проведение тренингов, оценка эффективности обучения, аттестация; ▪ разработка и реализация программы адаптации персонала; - рассмотрение и дополнение в Положении об оплате труда Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. Работать в программе Алтын кадры, ЗУП Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Знание кадрового делопроизводства Программы 8- 1 С Введение штата - 200 ч. Профессиональные навыки: - Составляю картотеку предприятий - потенциальных клиентов - Ежедневно обрабатываю текущую корреспонденцию, готовлю предварительные резолюции, оформляю представительские расходы, организовываю переговоры и протокольные совещания. - Принимаю решение о проведении комплексных исследований общественного мнения с целью корректировки существующих планов, программ и концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с общественностью; - вношу предложения по повышению эффективности деятельности организации на основе результатов изучения общественного мнения.