Обеспечивает нужными кадрами: занимается анализом потребностей в новых сотрудниках, разрабатывает штатное расписание, подбирает квалифицированный персонал, имеющий опыт определенных работ; формирует кадровую политику фирмы (требования к сотрудникам, повышение квалификации персонала и т.д.).

Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, с законом о государственной службе и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. Оформление и выдача работникам служебных пропусков, при необходимости производить их замену и выдачу дубликатов. Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы. Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми. подготовка для выдачи работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. Проведение консультаций работников по вопросам сдачи в органы социальной защиты населения документов для назначения пенсий и пособий работникам и членам их семей Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами. Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия. Составление и сдача ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия. На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. Ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. Содействие руководителям структурных подразделений предприятия по подготовке материалов по аттестации специалистов и повышению квалификации рабочих. Работа с входящей и исходящей корреспонденцией.

Общий контроль за работой отдела. Контроль за оформлением в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, с законом о государственной службе и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. Контроль за оформлением и выдачей работникам служебных пропусков, при необходимости производить их замену и выдачу дубликатов. Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы. Контроль за ведением учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми. Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. Проведение консультаций работников по вопросам сдачи в органы социальной защиты населения документов для назначения пенсий и пособий работникам и членам их семей Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами. Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия. Составление и сдача ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия. На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. Ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. Содействие руководителям структурных подразделений предприятия по подготовке материалов по аттестации специалистов и повышению квалификации рабочих. контроль по работе с входящей и исходящей корреспонденцией.

Оформление, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, с законом о государственной службе и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. Оформление и выдача работникам служебных пропусков, при необходимости производить их замену и выдачу дубликатов. Контроль за состоянием лично-учетной документации работников, при необходимости произведения дублирования. Ведение учета работников предпенсионного возраста, инвалидов и длительно болеющих работников, ветеранов труда, Великой Отечественной войны и других категорий работников, имеющих льготы. Ведение учета, работающих: временно, по трудовым соглашениям, по совместительству и находящихся в отпусках по уходу за несовершеннолетними детьми. подготовка для выдачи работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек. Проведение консультаций работников по вопросам сдачи в органы социальной защиты населения документов для назначения пенсий и пособий работникам и членам их семей Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами. Подготовка и сдача материалов по кадрам в архив предприятия. Подготовка и предоставление, по требованию руководства предприятия, первичной информации о кадровом состоянии структурных подразделений предприятия. Составление и сдача ежемесячных, ежегодных статистических отчетов о составе специалистов, служащих, рабочих предприятия. На основе данных отделов: кадров, труда и заработной платы предприятия и заявок структурных подразделений, составление текущих и перспективных планов повышения квалификации специалистов и кадровых рабочих и ведение отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. Ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия. Содействие руководителям структурных подразделений предприятия по подготовке материалов по аттестации специалистов и повышению квалификации рабочих. Работа с входящей и исходящей корреспонденцией.