- Управление отделом кадров; - Кадровый аудит; - Ведение кадровых отчетов (внутренние, внешние) - Визовая поддержка для иностранных работников - Регистрация иностранных граждан, временно пребывающих в Республику Казахстан - Своевременно предоставлять требуемые отчеты в местные уполномоченные органы.

• Управление отделом кадров; • Кадровый аудит; • Подбор лучшего персонала с рынка (массовый подбор персонала, линейный, middle, top); • Проведение оценочных мероприятий (интервью по компетенциям, тестирование); • Проведение мероприятий по адаптации персонала; • Участие в HR-проектах компании; • Участие в корпоративной жизни компании.

Постановка кадрового делопроизводства с нуля; - Кадровая работа- ведение всего кадрового делопроизводства на государственном и русском языках; - Проведение кадрового аудита, разработка плана по устранению выявленных несоответствий; - Контроль за правильным применением трудового законодательства в части ФОТ, организационная структура, штатное расписание, документы для приема на работу, увольнения, ДИ, Положения, Правила внутреннего трудового распорядка, Процедуры, табели учета рабочего времени, образцы заявлений, приказов, доп.соглашений, распоряжений, уведомлений, служебных записок, заявок, расписок, писем); - Контроль прихода и фактическая явка на рабочем месте всех сотрудников, включая сотрудников удаленных строительных объектов, складов - Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам ТК РК, решение конфликтных ситуаций. Организация и контроль всех HR-процессов: - Привлечение и удержание персонала: выработка концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям; - Адаптация и наставничество, формирование внутреннего и внешнего резерва, карьерное планирование и ротация кадров; - Управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, участие в разработке и внедрении KPI для сотрудников, разработка систем мотивации персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий - Составление описаний позиций для публикации на открытых источниках - Эффективный поиск и подбор персонала , в т.ч в регионах, с помощью различных инструментов поиска; -проведение собеседований с соискателями, координация встреч кандидатов с руководителями подразделений; формирование оценки интервью; подготовка резюме (оформление, сбор и проверка рекомендаций); - Контроль прохождения испытательного срока и предоставление Оценки сотрудника - Проведение организационной диагностики производственного персонала (разработка анкет, проведение аналитики результатов, разработка и внедрение плана мероприятий по улучшению корпоративной культуры предприятия) - Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т.д.); - Организация/участие в организации корпоративных мероприятий; - Поддержание и развитие корпоративной культуры;

- Руководство отделом - Кадровая работа с персоналом свыше 500 человек - Ведение кадровых отчетов (внутренние, внешние) - Представление интересов Компании в рекрутинговых компаниях, в СМИ - Проведение отбор персонала на вакансии по Республикам Казахстан, Турция, Узбекистан, Кыргызстан, Российская Федерация, Федеративная Республика Германия, КНР. - Обеспечение своевременного "Определения квоты и выдачи разрешений работодателям на привлечения иностранной рабочей силы в Республику Казахстан". - Визовая поддержка для иностранных работников - Регистрация иностранных граждан, временно пребывающих в Республику Казахстан - Своевременно предоставлять требуемые отчеты в местные уполномоченные органы. - Организация мотивационных мероприятий - Организация корпоративных мероприятий - СМК ИСО 9001-2000 - аудитор! - Консультирование персонала по вопросам, связанным с наймом и развитием персонала по Компании. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, правил и процедур Компании. - Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом - Проведение тимбилдинга - Организация/участие в организации корпоративных мероприятий;

- развитие систем найма и процесса рекрутинга, - создание резерва кандидатов на замещение вакансий, - прогнозирование и планирование потребности в кадрах, - подбор персонала (поиск достойных кандидатов, отбор резюме, проведение тестирования и собеседования); - адаптация персонала (знакомство с коллективом, предоставление куратора на время испытательного срока, проведение опроса по окончании испытательного срока); - обучение персонала (проведение анализа в потребности обучения сотрудников, обучение (в том числе и полевые тренинги), посттренинговая поддержка, анализ результатов обучения); - управление отделом кадров; - кадровый аудит; - реализация политики компании в области корпоративной культуры (мероприятия по внедрению кодекса корпоративной культуры и этики); - Проведение тимбилдинга

С отделом разработали и внедрили следующие проекты: - Кадровую политику предприятия в соответствии с требованиями Компании (штат предприятия составляет более 1000 человек) - Положение по подбору персонала - Методическое пособие по правилам проведения интервью в Компании - Положение по работе с кадровым резервом - Положение по оценке персонала состава менеджеров и специалистов - Программу адаптации для новых сотрудников - Систему материального и нематериального стимулирования персонала - Рекрутинг - поиск, отбор кандидатов и закрытие вакансий в соответствии с требованиями Компании - Проведение интервьюирования - Оценка результатов собеседований - Организация мероприятий по проведению аттестации офисного персонала - Разработка и утверждение системы анкетирования персонала - Создание и ведение собственной резервной базы данных соискателей - Разработка документации в соответствии с СМК

1. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию. 2. Вести и предоставлять информацию о количественном и качественном составе работников предприятия по требованию Директора или органов, уполномоченных на получения такой информации. 3. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложение по её улучшению. 4. Регистрация не резидентов из ближнего и дальнего зарубежья в уполномоченных органах в соответствии с действующим законодательством РК.