1. Участие в регистрации предприятия и организации работы предприятия. 2.Разработка документов: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, Положения, инструкции. 3.Разработка штатно-расстановочного расписания рабочих и штатное расписание руководителей, специалистов и служащих. 4 Прием персонала на работу. 5. Делопроизводство. 6.Оформление договоров на работников, получивших возможность обучаться в Казахстане, России. 7. Осуществление контроля за штатной дисциплиной, за правильностью установления наименований профессий и должностей в соответствии с полученной квалификацией, применения тарифных ставок и расценок должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также осуществление контроля за тарификацией работ и установлением в соответствии с утвержденными квалификационными справочниками разрядов рабочим. 8. Соблюдение трудового законодательства. 9. Подготовка и проведение аттестации персонала предприятия. 9. Разработка и предоставление отчётов по персоналу предприятия в государственные органы.

1.Разработка документов: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, Положения, инструкции. 2.Разработка штатно-расстановочного расписания рабочих и штатное расписание руководителей, специалистов и служащих. 3 Прием персонала на работу. 4. Делопроизводство. 5.Оформление договоров на работников, получивших возможность обучаться в Казахстане, России, Германии. 6. Осуществление контроля за штатной дисциплиной, за правильностью установления наименований профессий и должностей в соответствии с полученной квалификацией, применения тарифных ставок и расценок должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также осуществление контроля за тарификацией работ и установлением в соответствии с утвержденными квалификационными справочниками разрядов рабочим.

1.Разработка планов по труду и заработной плате по подразделениям Жезгазганских обогатительных фабрик№1.2, контролирование их выполнения. (численность Жезгазганских обогатительных фабрик№1.2 две тысячи человек). 2.Осуществление работы по совершенствованию структуры аппарата управления, разработка штатно-расстановочного расписания рабочих и штатное расписание руководителей, специалистов и служащих. 3. Доведение до сведения работающих условия оплаты труда (тарифные разряды, оклады, тарифные ставки и т.д.). 4.Осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда по подразделениям, штатной дисциплиной, за правильностью установления наименований профессий и должностей в соответствии с полученной квалификацией, применения тарифных ставок и расценок должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также осуществление контроля за тарификацией работ и установлением в соответствии с утвержденными квалификационными справочниками разрядов рабочим. 5. Соблюдение трудового законодательства.

1.Разработка штатного расписания рабочих, руководителей, специалистов и служащих ЖОФ № 1,2; 2.Выполнение расчетов численности работников в соответствии с отраслевыми нормативами численности, межотраслевыми и отраслевыми нормативами и нормами времени. 3.Выполнение плановых расчетов фонда оплаты труда по ЖОФ № 1,2 и их структурным подразделениям. 4.Составление графиков работы на год. 5.Расчеты трудозатрат. Причина увольнения: повышение должности.

1. Подведение результатов по итогам трудового соперничества (социалистического соревнования). 2. Работа с табелями учета рабочего времени. 3. Ведение учета отпусков; предоставление работникам дней трудового отпуска, дополнительных отпусков и контроль. Расчет резерва отпуска. 4. Хронометраж. Причина увольнения: Перевод на должность ведущего инженера отдела труда и заработной платы.

Сбор данных по строительству Жезказганской области. Предоставление информации о строительных объектах, объемах в областные, республиканские организации управления. Причина увольнения: Работа на предприятии по полученному образованию.