Адаптация работников. Подбор персонала. Проведение собеседование, корпаративная культура, анкетирование сотрудников. Прием и увольнение. Контроль дисциплины. Полностью отчётность по найму и по кадрам

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Боллее 300 сотрудников , кадровый учет по 1С кадр праграммы - Общаться с коллегами по скаипу, так как отчеты сдавали в г. Алматы - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров

проностью документооборот. Адаптация сотрудников, табель учета рабочего времени. архив

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Боллее 300 сотрудников , кадровый учет по 1С кадр праграммы - Общаться с коллегами по скаипу, так как отчеты сдавали в г. Алматы - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Боллее 300 сотрудников , кадровый учет по 1С кадр праграммы - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров - Приглашение иностранцев на визу Документооборот уставов других компании внутри ТОО

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распоряжении - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распоряжении - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Боллее 300 сотрудников , кадровый учет по 1С кадр праграммы - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров - Приглашение иностранцев на визу Документооборот уставов других компании внутри ТОО

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Боллее 300 сотрудников , кадровый учет по 1С кадр праграммы - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров - Приглашение иностранцев на визу Документооборот уставов других кампании внутри ТОО А также оформляла визы иностранным граждан.

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распоряжении - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров - оформление визы иностранных граждан

Должностные обязанности и достижения: - Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Боллее 300 сотрудников , кадровый учет по 1С кадр праграммы - Общаться с коллегами по скаипу, так как отчеты сдавали в г. Алматы - оформления коллективных договоров, функциональных и материальных договоров

- Осуществление контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. - Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. - Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. - ознакомления сотрудников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. - Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Формирование и ведения личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. - подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. - Заполнение, считывание, хранение трудовых книжек, произведение подсчет трудового стажа. - заполнения в трудовые книжки о поощрениях и награждениях сотрудников, Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. - Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. - Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. - Оформления карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. - Изучать движение и причины текучести кадров, участия в разработке мероприятий по ее снижению. - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. - Осуществления контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. - Вести воинскую учет сотрудников и студентов - Производить статотчеты

- оплату за мобильную связь - Переоформления, восстановления номеров - Оформления корпоративных номеров - Сдавать ежедневно деньги в банк - ввести полную документацию организации - продажа сотовых телефонов - объяснять клиентам всех их интересующими вопросами по связи

- Набор и руководство сотрудников, проведение инструктажей - распределение и принятие работы - оформление сопутствующей документации. - Систематизация и анализ информации - заполнения трудовых книжек - Контроль за графикам расписании уроков - Составления расписании уроков - Заключение договоров, ведение документации - составления графика отпусков

- Разработка поурочных планов - Организовать практику ученикам в нефти перерабатывающих заводов - проводила открытые уроки - Разработка и оформление документации по предмету «оператор по добычи нефти и газа»