Функциональные обязанности: - планирование потребности в персонале; - разработка организационной структуры; - создание программ обучения персонала; - формирование кадровой политики; - разработка системы мотивации персонала; - консультация руководства компании по кадровым вопросам; - формирование и поддержание корпоративной культуры компании; - ведение прохождения периодических проверок частными охранниками; - изучение рынка оказания охранных услуг; - подготовка документации на проведение тендерных торгов по оказанию охранных услуг; - ведение экономической политики предприятия; - необходимое взаимодействие с лицензионными отделами УВД по работе предприятия; - согласование вопросов охраны с руководством охраняемых объектов; - проверка на охраняемых объектах сотрудников охраны. Успехи и достижения: - управление охранным предприятием в составе 160 человек; - разработка организационной структуры предприятия, налажена взаимосвязь между отделами; - отслеживание рынка охранных услуг; - поиск объектов охраны; - осуществление отбора и набора специалистов разных направлений; - повышение эффективности работы подчиненных, разработка программ повышения квалификации сотрудников; - создание устойчивого коллектива; - уменьшение текучести кадров на 30%; - знание структуры и делопроизводства охранного предприятия. Успехи и достижения: - управление охранным предприятием в составе 160 человек; - разработка организационной структуры предприятия, налажена взаимосвязь между отделами; - отслеживание рынка охранных услуг; - поиск объектов охраны; - осуществление отбора и набора специалистов разных направлений; - повышение эффективности работы подчиненных, разработка программ повышения квалификации сотрудников; - создание устойчивого коллектива; - уменьшение текучести кадров на 30%; - знание структуры и делопроизводства охранного предприятия. Основная обязанность – организация работы охранного предприятия.

Регистрация на назначения пенсии либо пособия, проверка на правильность и фиктивность прилагаемых документов, проверка счета, отработка заявок. Ставить на выплату, подшивка макета дела, сдача в архив, проверка отчетов, отчеты ответы на обращения граждан по вопросам выплаты пенсии либо пособии. Подшивка решении ежегодного повышения, инвентаризация макетов дел, поиск получателей пенсии и пособии по случаи не снятия со счета 3 и более месяцев, направления писем в уполномоченные органы, направления уведомлении, и т.п. работа.

Встреча посетителей офиса. Организация совещаний и брифингов. Снабжение сотрудников офиса всем необходимым для их работы. Контроль расходов на офисные нужды. Прием звонков, регистрация корреспонденции. Распределение документации по отделам.

Выполняла работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимала участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Проверка готовности к открытию. ... Проверка отчетов. ... Планерка с руководителями отделов и сотрудниками зала. ... Согласование закупок. ... Контроль соцсетей. ... Проверка книги жалоб и предложений. ... Контроль книги бронирования и банкетов. ... Общение с гостями.

Разрабатывает меры, направленные на противодействие незаконной миграции в соответствии с законодательством Республики Казахстан; осуществляет учет и регистрацию иностранцев и лиц без гражданства; определяет порядок оформления документов на право въезда в пограничную зону иностранцам и лицам без гражданства.

Директор-продавец является сотрудником магазина, административно подчиняется супервайзеру, начальнику отдела продаж и директору филиала, функционально подчиняется директору по развитию сети магазинов, подотчетен и подконтролен им. В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, целями и задачами магазина, инструкциями по работе с программой «Склад», другими распоряжениями и инструкциями, получаемыми от своих руководителей, а также правилами торговли, требованиями законодательства, касающимися налогообложения розничных торговых точек, качества товара в торговых точках и т.п. Директор-продавец должен знать и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, Трудовой кодекс РК, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, нормы производственной санитарии и гигиены.

Стратегическое и оперативное управление компанией, организация эффективной работы салона; подбор, координация и контроль деятельности персонала, формирование команды; взаимодействие с проверяющими органами. Выполнение ключевых функций руководителя: подбор персонала и формирование команды, адаптация сотрудников, мотивация персонала, ценообразование, сокращение издержек, организация работы с партнерами и поставщиками, работа с сайтом (наполнение сайта), продвижение салона и услуг, повышение уровня продаж, ведение документации, составление должностных инструкций, составление стандартов обслуживания, информированных согласий и другой документации, инструктаж персонала, увеличение клиентской базы, увеличение прибыли салона, инвентаризация и выстраивание систем учета расходной продукции.

сбор и обработка информации; изучение и анализ входящей документации правового характера; подготовка ответов на жалобы; участие в процессе разработки юридически значимой документации; мониторинг изменений норм действующего законодательства.

Выезжать к клиентам адвоката для передачи или получения документов.Проводить подготовку документов для клиентов адвоката, организовывать и вести делопроизводство в адвокатском образовании (подготовка и оформление соглашений об оказании юридической помощи, их нумерация и хранение в установленном порядке).

Управленческие функции: планировать работу офиса, руководить всем персоналом, обучать, дисциплинировать, распределять обязанности. ... Управление хозяйством офиса. ... Регулярные проверки и инвентаризации — контроль за работой и расходованием всех расходных материалов. ... И самое важное — отчетность.