-Определение потребностей бизнеса и болевых точкек по своему Блоку, внесении предложений по оптимизации HR функций; -Поддержка и развитие корпоративной культуры; -Консультирование кадровых решений руководство и сотрудников по вопросам управления персоналом; - Разработка внутренних нормативных документов (ВНД); -Формирование положительного имиджа бренда работодателя.

-Отслеживание уровня лояльности сотрудников (адаптация сотрудников, онбординг, работа по развитию талантов); -Составление карты развития сотрудников (кадровый резерв); -Организация учебных мероприятий; -Организация и проведение корпоративов; -Организация пересмотра зарплат; -Сопровождение соцпакета, офисные улучшения; -Сопровождение процесса увольнения; -Ведение внутреннего документооборота; -Общение с сотрудниками компании (включая 1-на-1 митинги). -Работа с кадровыми документами (заявления на отпуск, больничные, выдачу авансов, зарплат, оформление новых сотрудников). -Анализ рынка труда. -Построение системы материальной мотивации и нематериальной, а также сопровождение. -ббджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы. -Анализ исполнения бюджетов. -Участие в составлении штатного расписания; -Помощь в разработке сбалансированной системы показателей, или KPI. -Рекрутинг: поиск и подбор IT кандидатов (разработчиков). -Проведение первичного интервью; -Проведение кандидата через все этапы рекрутинга. -Предоставление обратной связи кандидату в случае отказа. -Ведение базы кандидатов. -Сопровождение HR процессов через Телеграмм бот. -Сопровождение материальной программы.

Осуществление регулярного мониторинга уровня укомплектованности персонала. Контроль работы специалистов по подбору персонала в части определения приоритетов и выполнегия задач при открытии филиалов. (Подбора персонала и ока). Проведение регулярного анализа текучести кадров и принятие действий для сокращения текучести персонала. Организация HR процессов и процедур: управление кадровым резервом, проведение оценки персонала, поддержание и развитие программ наставничества, и обучение персонала. Проведение исследований, осуществление анализов результатов и опросов (вовлеченности, обзор заработных плат, исследований причин увольнений). Мотивация персонала и проведенин exit-интервью. Принятие участие в привлечение и отборе кандидатов на вакантные должности. Консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами.

- Рекрутинг (участие в собеседованиях в качестве члена группы по комплектованию персонала среднего звена (рабочий, служащих и специалистов). - Контроль и учет кадрового делопроизводства в 1 С: ЗУП 8. - Консультация всех HR-вопросов компании (обратная связь с коллегами, диалоги с коллегами, помощь в повседневных вопросах, связанных с персоналом, по вопросам изменений и улучшений в компании.).

• Контроль полного цикла набора персонала, найма, отбора, ротации, организации процесса адаптации, в частности, подготовка контракта, проведение собеседований (групповые, телефонные, выездные, персональные с соискателями, проверок рекомендаций соискателей) специалистов постпродакш компьютерной графики для таких государственных и международных проектах, как: - полнометражные кинокартины: " Районы ", " Бизнесмены ", " Путь Лидера. В эпицентре Мира ", " Томирис "; -мультисериал "волшебная Азбука", - документальные фильмы по заказу акимата г. Алматы: "Видеоэнциклопедия «Казахстанцы – Герои Советского союза", "Зимняя Универсиада в городе 1000 красок", "7 Вершин Алматы", "100 Конкретных шагов" , - международный кинофестиваль "Almaty Film Festival" 2018 -2019 гг; • Создание базы данных специалистов среднего и высшего звена с аналитическим и техническим складом ума в сфере компьютерной графики; • Планирование и составление ежегодного бюджета кадровой службы для компании (повышения, квалификации, организация обучения персонала), контроль затрат и обеспечение того, чтобы они не превышали бюджеты; • Оформление иммиграционных документов для разрешения на работу, сопровождение визовой поддержки (ИРС), открытие ИНН нерезидентам, ведение отчётности в установленном порядке и соблюдений выполнения условий и квот; • Консультация всех HR-вопросов компании (обратная связь с коллегами, диалоги с коллегами, помощь в повседневных вопросах, связанных с персоналом, по вопросам изменений и улучшений в компании.); • Консультирование старших менеджеров по юридическим рискам любых кадровых решений, предоставление рекомендаций для коллег и менеджеров по кадровой политике и практике, а также по трудовому праву; • Разработка политик и процедур HR процессов ( внедрение политик, процедур, инструкций, положений и регламентов, расследование дисциплинарных и жалобных вопросов); • Разработка проектов: системы оплаты KPI, финансовая и нефинансовая мотивация, проведение оценки, разработка опроса об удовлетворенности условиями труда и организация фокус-групп для оценки настроения персонала персонала ); • Поддержание корпоративной культуры: организация тренингов, тимбилдингов, корпоративных мероприятий, организация программ обучения сотрудников; • Анализ состояния рынка труда и обзор заработных плат; • Выполнение рутинных административных и делопроизводственных обязанностей. • Сопровождение и контроль кадрового делопроизводства (формирование и ведение личных дел сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, издание приказов, приём, увольнение, кадровые перемещения и переводы, контроль за дисциплиной, ведение табелей учета рабочего времени, подготовка рабочих мест и получение обратной связи от коллег, которые собираются покинуть компанию); • Организация рабочего процесса так, чтобы офис работал с максимальной эффективностью. • Ведение переговоров по тарифам с внешними кадровыми агентствами, со страховой компанией по вопросам мед.-го обслуживания, сопровождение зарплатного проекта, корпоративного такси; • Хорошие рабочие знания пакетов MS Office, включая Word, Excel и PowerPoint. • Отличные навыки планирования, тайм менеджмент- организации и управления временем. • Составление точных должностных инструкций. • Заведение собственного дневника для достижения целей. • Способеность развивать отношения со старшими членами бизнеса. .

• Рекрутинг (подбор персонала для структурных подразделений, специалистов среднего звена и АУП, поиск, отбор кандидатов, закрытие вакансий в соответствии с требованиями руководителей подразделений). • Оформление иммиграционных документов для разрешения на работу. • Кадровое делопроизводство: кадровый документооборот более 200 чл. (сопровождение электронного оформления по регионам Казахстана). • Разработка кадровой политики и кадровых проектов: - Маркетинг персонала и корпоративный менеджмент; - Планирование бюджета кадровой службы (оценка трудоемкости работ, калькуляция затрат на персонал - переобучение, повышение квалификации, поддерживание корпоративной культуры); - Развитие корпоративной культуры, разработка нормативных положений, инструкций, положений); - Проведение корпоративных мероприятий, тимбилдиногов. - Мотивация персонала, внедрение системы компенсаций и льгот: разработка и внедрение системы KPI, сопровождение социальных пакетов (мед. и обязательного страхования, мобильная связь, корпоративная машина, корпоративный транспорт, разработка системы Грейдинг, адаптация и оценка персонала); - Заплатанный проект (курирование с банком по заработным платежным карточкам персонала). - HR-брендинг: проведение регулярных опросов персонала, разработка внутреннего портала компании (лента последних событий на главной странице портала, календарь дней вырождений с поздравлениями и график гос. праздников, разработка адаптационных пакетов для новых сотрудников). • Прохождение внешней аудиторской и внутренней аудиторской проверки у коллег из головного офиса Франции.

• Ведение кадрового делопроизводства (учет документооборота, ведение табелей учета рабочего времени (на начале вручную в xls , после внедрение и сопровождение кадров в программе российской платформы «Алтын Кадры», анализ движения кадров, ведение и представление установленной отчетности). • Отвечая на вопросы о зарплате и льготах сотрудников. • Написание привлекательных объявлений о работе. • Разработке кадровых процессов, положений и инструкций (корпоративная культура, нормативные документы и внутренний PR Компании); • Планирование и проведение обучения, включая ввод в должность для новых сотрудников. • Формирование и ведение бюджета по персоналу компании; • Расчет премий; • Координация и составление графиков деятельности (студийных и выездных съёмок, составление ежедневного постановочного плана съемок для операторов и корреспондентов, составление графика для выхода эфира); • Сопровождение договоров с контрагентами, фрилансерами и персоналом; • Организация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.); • Анализ и подготовка отчётность по выходу программ, по деятельности съёмочной группы. Устранение любых ошибок в расчетах. • Консультировние руководителей и персонала (рекомендации по ряду кадровых вопросов, Трудового законодательства, предоставление советов, уведомление о любых изменениях условий по работе).

• Ведение делопроизводства, оформление документов: прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскание, отпусков, учет и хранение трудовых книжек и личных карточек формы Т-2. • Сопровождение привлечения иностранной рабочей силы (оформление приглашений, получение разрешений специалистов по таможенному союзу и из дальнего зарубежья, соблюдение условий квотирование, сдачи отчетности в министерство труда РК). • Участие в разработке нормативных документов (кадровых политик и процедур). • Участие в собеседованиях в качестве члена группы по комплектованию персонала среднего звена (рабочий, служащих и специалистов). • Развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.