Основной целью деятельности Ресурсного центр являлось оказание услуг для поддержки и развития молодежи и молодежных организаций, информационно-методическое, консультационное сопровождение и поддержка инициатив молодежи. Осуществление мониторинга и анализа ситуации в молодежной среде. Обеспечивали информационную поддержку реализации государственных социальных программ для молодежи. Оказание правовой, консалтинговой, методической помощи молодежи и молодежным организациям. Проводили активную работу по содействию в трудоустройстве, профориентации, по активизации волонтерского движения и предпринимательства среди молодежи. Принимала участие в консультативно-совещательных органах на территории административно-территориальной единицы. Создавали и предоставляли диалоговые площадки для обсуждения вопросов, возникающих в молодежной среде для реализации инициатив в сфере молодежной политики.

Работа с договорами строительно-монтажных работ с субподрядными компаниями, проведении их правовой экспертизы, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности участие в суде. Оформление, в соответствии с ТК Республики Казахстан и правилами внутреннего распорядка предприятия, прием, перевод вахтовых работников, увольнение, предоставление трудовых и других отпусков работникам. Оформление и выдача работникам предприятия служебных пропусков, при необходимости производить их замену и выдачу дубликатов. Контроль за состоянием лично-учетной документации работников. Осуществляла информирование работников предприятия о действующем законодательстве РК и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Кадровая перестановка работников, изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации и повышения квалификации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Производила своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

Заключение договора с субподрядными компаниями, Осуществление контроля своевременности предоставления расчетов, справок, объяснений необходимых для подготовки ответов на претензии. Взыскание дебиторской задолженности, участие в суде защита интересов компании. Подготовка документов необходимых для получения лицензий и разрешений в государственных органах

Организация мероприятии по поиску и подбору кадров, оценка соискателей и проведение первичного собеседования, введение базы данных о соискателях, заключение договоров с соискателями и заказчиками.

Подбор, отбор и расстановка кадров. Подготовка документа сотрудников для обучения и повышения квалификации как в странах СНГ и зарубежные (оформление визы, ведение переговоров учебными заведениями, заключения контрактов). Рассмотрение и утверждение с руководство производственного отдела графиков работы сотрудников компании вахтового метода.