• Руководит работниками отдела кадров и возглавлять работу по обеспечению кадрами требуемых специальностей и квалификации. • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • Ведение военного учета персонала. • Подбор персонала, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе сотрудников, своевременное его пополнение. • Внедрение современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем управления (АСУ, СУР). • Обеспечение приема, распределение, и правильного использования молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью. • Установление и информирование прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контакты с организациями аналогичного профиля о вакантных должностях внутри больницы, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. • Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и выполнением правил внутреннего трудового распорядка. • Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести • Изучение движение кадров, причины текучести кадров и разработка мероприятия по их устранению на основе источника рынка труда.

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. • Ведение военного учета персонала. • Подбор персонала, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе сотрудников, своевременное его пополнение. • Внедрение современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем управления (АСУ, СУР). • Обеспечение приема, распределение, и правильного использования молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью. • Установление и информирование прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контакты с организациями аналогичного профиля о вакантных должностях внутри больницы, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. • Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и выполнением правил внутреннего трудового распорядка. • Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести • Изучение движение кадров, причины текучести кадров и разработка мероприятия по их устранению на основе источника рынка труда.