- Расчет и начисление заработной платы по 20 юридическим лица с общей штатной численностью в 150 сотрудников в 1С ЗУП; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме( документальное оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, оформление отпуска, контроль остатков отпусков, сдача отчетности по кадровым событиям (СЗВ_ТД, СФР) в 1 С ЗУП; - Заведение карточек сотрудникам для учета в системе IKKO; - Контроль работы сотрудников по подразделениям, внесение предложений по оформлению перевода из одного юридического лица в другого в соответствии с произвосдтвенной необходимостью-контроль штатного расписания и штатной расстановки; - Контроль правильности составления и оформления документов кадрового делопроизводства;

1. Работа в системе электронного документооборота предприятия, распредление входящих документов по исполнителям (LOTUS Notes); 2. Процессное обслуживание пилотного проекта по выплате больничных листов на 1500 тыс сотрудников (расчет и начисление больничных) в системах SAP и 1С, отправка электронных больничных в ФСС; 3. Формирование документов по запросам сотрудников обслуживаемых предприятий ( справки в свободной форме, для получения дотаций, 2 НДФЛ, 4 ФСС); 4. Оформление движения кадров по сотрудникам холдинга (обработка входящих документов по приему, переводу, увольнениию сотрудников); 5. Расчет и начисление зарплаты по обслуживающим предприятиям в 1С:ЗУП с малой численностью (до 50 человек), 2 предприятия;

- осуществление контроля и распределения затрат в рамках бюджета денежных средств и расходах, разрабатываемого на предприятии; -работа в адаптированной базе 1с: Предпритие с учетом установленных лимитов расходования денежных ресурсов; - осуществление процесса согласования расходов с учредителем предприятия; -организация полного цикла расчета заработной платы (от обработки табелей учета рабочего времени, первичных документов (приказов на приме, увольнение, премирование, депремирование и пр.) до формирования расчетных ведомостей и формирования зарплатной отчетности – 4ФСС, 6НДФЛ, РСВ, СЗВ-м, 4П , статические формы (штат сотрудников 150 человек); -формирование внутренней управленческой отчетности по труду и заработной платы (по статьям затрат, по категориям персонала и пр.); -работа с банком предприятия – формирование платежных поручений, разнесение выписок; -работа в рамках государственных контрактов, обслуживание спецсчетов предприятия;

Расчет заплаты сотрудникам предприятия, осуществление компенсационных выплат по ЕГЭ

Штат 300 сотрудников 1.Расчет и начисление заработной платы на штат в 300 человек; 2.Работа по исправлению ошибок в начислении больничных листов, сдача корректирующей отчетности в контролирующие органы ; 3.Контроль начисления и правильности расчета страховых взносов, своевременное внесение корректировок; 4.Подготовка справок сотрудникам предприятия по запросам;

1. Контроль и распределение списания ГСМ; 2. Прием, проверка авансовых отчетов , контроль за задолженностью сотрудников (или предприятия) по авансовым суммам. Контроль и экономическая экспертиза представляемых оправдательных документов; 3. Оприходование материальных ценностей и осуществление их списания в производство; 4. Работа с расчетным счетом предприятия, составление платежных поручений, разнесение выписок банка, работа с кассой предприятия ; 5. Работа с аудиторами, представление документов по запросам; 6. Составление отчетности по заработной плате : РСВ, 6 НДФЛ, СЗВ-м, 4-ФСС; 7. Восстановление учета и отчетности по зарплате в дочернем ИП предприятия за период 1,5 года; 8. Организация учета НДФЛ и разработка регистров для оптимизации формирования формы 6НДФЛ;

Штат сотрудников – 200 человек (+ работа с совместителями, договорами ГПХ) - работа с 5 филиалами предприятия, организация процесса расчета заработной платы по филиалам, контроль правильности исчисления налогов и взносов, контроль разделения финансовых потоков по разным источникам финансирования (целевые средства, бюджетные средства); - восстановление учета за предыдущие 6 месяцев, исправление ошибок предыдущих бухгалтеров, опыт прохождения выездных проверок ФСС, представление разъяснений и устранение ошибок по сделанным замечаниям и представлениям; - сбор, обработка и контроль своевременности представления кадровой документации в своей зоне ответственности, необходимой для произведения необходимых начислений; -обработка кадровой и расчетной документации в программе 1с :ЗУП; -работа с больничными, неявками сотрудников, и контроль правильного расчета , отражения их как в системе внутреннего учета предприятия, так и работа с ФСС по вопросам возмещения указанных выплат; -работа с исполнительными листами и удержаниями по сотрудникам предприятия (контроль своевременности и полноты указанных процессов); -составление отчетности по зарплате (РСВ, 4 ФСС); -осуществление расчетно-кассового обслуживания предприятия (работа с документам по участку поставщики и подрядчики, проведение сверки расчетов); -обеспечение синхронизации зарплатной базы и базы предприятия путем осуществления выгрузки проводок; -контроль осуществления переноса данных при переходе с ЗУП 7,0 на ЗУП 8,0, исправление неточностях в расчетах;

ПРИЕМ И РЕГИСТРАЦИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН: - подготовка , согласование, и выпуск в печать внутренних (отраслевых) документов (приказов, постановлений) органа власти; -подготовка проектов постановлений регионального правительства; - организация и планирование бизнес-процессов предприятия в ра -отслеживание прохождения документации на всех этапах создания , согласования , и исполнения, контроль сроков исполнения, составления докладных записок руководителю, либо согласования документов; ФИНАНСОВЫЙ БЛОК: 1. Организация процесса получения предприятиями отрасли государственных услуг в части получения дотационной поддержки, а именно : -ознакомление предприятий с нормативной базой и консультирование по всем вопросам получения субсидий; -непосредственный прием и проверка правомерности документации (экономическая экспертиза документов) на предмет соответствия заявленным требованиям и принятие решения в пределах своей компетенции об принятии/отказе в оказании субсидированной поддержки; - участие в перспективном планировании развития отраслей народного хозяйства, составление планов развития, а также помощь в составлении бизнес-планов хозяйствующих субъектов; 2. Организация бюджетного процесса – начиная от распределения объемов бюджетных ассигнований до организации их расчетно-кассового исполнения; 3.Перспективное планирование потребности в финансовых средствах (сбор заявок от муниципальных образований) и формирование заявок по этим потребностям на текущее финансирование отрасли; 4. Финансово-экономический контроль документации (договор, Приходные накладные, акты выполненных работ), контроль соответствия правилам юридического, платежного и логического оборота, вынесение замечаний, и формирование заключений об устранении найденных нарушений; БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ: 1. Приём и распределение коммунальных услуг по арендаторам; 2. Расчет и начисление заработный платы сотрудникам предприятия (150 сотрудников); 3. Прием и проверка отраслевых периодических финансовых отчетов от хозяйствующих субъектов.