● Работа по комплектации компании кадрами всех должностей и профессий. Ведение кадровых документов от найма до расторжения трудовых договоров. В результате работы микроклимат в коллективе был улучшен, что привело к уменьшению текучести кадров на 7%. Количество нарушений трудовой дисциплины – на 3,5%. В виртуальном подчинении находилось 27 сотрудников. ●. Предоставление аутсорцинговых услуг КПО б.в. как местного персонала так и нерезидентов. Оформление приёма иностранных работников, ведение трудовых договоров и внутренних перемещение, оформление отпусков и больничных, включая расторжение трудовых договоров. Исполнение обязанностей тревел менеджера: согласование маршрута передвижения, бронирование и приобретение билетов. ●. Ведение и формирование в 1С ЗУП табелей учёта рабочего времени персонала с п редоставлением в бухгалтерию для начисления заработной платы с учетом бонусов и премий по итогам работы за месяц, полугодие и год. ● Обеспечение визовой поддержки привлекаемых иностранных граждан, регистрации/уведомления в государственных органах, получение сертификатов в Налоговом Департаменте, организация медицинского обследования согласно требованиям в РК. ● Исполнение обязанностей юриста: представление интересов компании в суде по трудовому праву местного персонала и миграционному праву нерезидентов РК, количество выигранных дел 100%. Консультация при подготовке к проверкам. Контроль и кураторская работа по проверкам компании государственными органами всех уровней и областей. Качество выхода из государственных проверок 99,9%. Прохождение проверки по завершение деятельности юридического лица с оформлением в государственных органах и регистрация деятельности нового филиала. Получение всех необходимых документов и лицензий в то числе: о госрегистрации юридического лица в юстиции и департаменте государственных доходов и т.п. Кураторство над патронажной семьей из трех детей оставшихся без родителей, оказание необходимого юридического сопровождения, обеспечение в социальной адаптации, материальное кураторство оказываемые компанией. ● Исполнение обязанностей административного директора и советника по связям с общественностью: представление интересов компании на встречах с руководителями государственных структур и деловых партнеров. Обеспечение связи между представителями государственных органов и топ менеджерами компании

● Разработка и внедрение должностных инструкций в сфере гражданского строительства. ● Консультация в адаптации персонала при приеме на работу. Организация обучения персонала в области техники безопасности и производственной санитарии на предприятиях розничной торговли.

● Работа по комплектации предприятия кадрами всех требуемых профессий и должностей. Ведение кадровых документов от найма до расторжения трудовых договоров. В результате моей работы текучесть кадров была уменьшена на 30%. Количество нарушений трудовой дисциплины уменьшилось на 95%. ● Внедрение на предприятии – «Положения об оплате труда», что позволило ежегодно повышать заработную плату на 15% и ежемесячно выплачивать работникам завода бонусы до 50%, по программе «Безаварийная работа на производстве». ● Работа с государственными и исполнительными органами. За первый год работы количество проверок снизилось на 5%, а количество жалоб со стороны работников в органы инспекции снизилось на 2%. ● Ведение воинского учета. В армию с предприятия проводили 5 человек, после службы в вооруженных силах на прежние места работы вернулось 3 сотрудника.

● Обеспечение полноценного функционирования логистических процессов на предприятии имеющих 37 единиц техники с 4я полноценными ремонтными цехами (кузовной, покрасочные, авто электрик, вулканизационный)